lunes, 21 de junio de 2021

Subcontratación en México permite a empresas reducir hasta 50 por ciento costos por evasión

 


·       Simulación de relaciones laborales para evitar pago de impuestos

·       Omisión de registro de trabajadores ante el IMSS e Infonavit

·       Nula participación de empleados en utilidades de empresa

 

La subcontratación en nuestro país ha permitido a las empresas que la emplean reducir hasta en 50 por ciento sus costos mediante prácticas de evasión fiscal. El patrón subcontrata los servicios de una empresa que provee los trabajadores y mediante estos convenios simulan relaciones laborales, a fin de evitar o reducir artificialmente el pago de impuestos, prestaciones de previsión social o derechos laborales.

El Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública presenta el Documento de trabajo número 348: Prácticas ilícitas y propuestas legislativas en torno al outsourcing o trabajo subcontratado, con el propósito de exponer las diversas implicaciones del uso ilegal de la subcontratación con afectación de los trabajadores contratados bajo esta modalidad laboral y en beneficio de las empresas que violentan la ley al usar recurrentemente esta práctica.

Mediante la subcontratación o también llamado outsourcing, las empresas contratistas han implementado formas de evasión y/o elusión de obligaciones y responsabilidades laborales, como la omisión del registro de los trabajadores ante el IMSS, Infonavit y el SAT, con lo que se evitan los pagos respectivos, aunado a la omisión de pagos por previsión social como la participación de los trabajadores en las utilidades.

Respecto a los efectos de la subcontratación ilegal  para evadir obligaciones en materia de Infonavit, se debe tener presente que al cierre de 2019 existía en el país un total de 1 millón 023 mil patrones obligados al pago de cuotas patronales en materia de vivienda, de los cuales 86 por ciento cumplieron de manera oportuna con tales aportaciones y otros 370 mil incluso cumplieron de forma óptima con el pago de las referidas cuotas, al pagar en su conjunto las aportaciones para casi 21.6 millones de trabadores.

Del total de esos trabajadores, cerca de 4.2 millones tienen actualmente un crédito con el Infonavit y para fines de 2019 las aportaciones patronales a dicha institución ascendieron a 247 mil millones de pesos, cantidad 7.5 por ciento superior a la registrada en 2018.

En tanto que las consecuencias para los trabajadores del uso de la subcontratación y de la evasión de obligaciones en materia de vivienda han sido señaladas por el propio Infonavit. Asegura que debido al retraso o incluso eliminación del acceso al crédito respectivo, los trabajadores tardarían más o nunca podrían calificar para tener acceso a un crédito de vivienda, ya que por tales causas la mencionada institución ha dejado de colocar cerca de 46 mil créditos anuales, cantidad que representó alrededor de 13 por ciento de los créditos colocados en 2019.

Otras de las consecuencias de la subcontratación que afecta a los trabajadores por la evasión de obligaciones relacionadas con el Infonavit, se traducen en un menor ahorro para el retiro por cada empleado afectado y la elevación de la incidencia de la cartera vencida por inestabilidad laboral.

Las empresas que usan el outsourcing recurren al despido masivo de trabajadores, lo que se da en las últimas semanas del año para que a los empleados no les sean cubiertos sus respetivos aguinaldos o sus primas vacacionales.

Otra formas de incumplimiento empresarial son las  vinculadas a la retención y pago del Impuesto Sobre la Renta, así como otros conceptos complementarios: contravenciones tributarias en los rubros gratificaciones, tiempo extraordinario y pagos por días de descanso trabajados, indemnización por riesgos o enfermedad, jubilaciones, pensiones, haberes del retiro y pensiones vitalicias, reembolso de gastos médicos y otros fondos de ahorro, primas de antigüedad, primas vacacionales, dominicales, entre otros conceptos.

En la investigación incorporada en el Documento de trabajo número 348, denominada “Evasión del ISR en sueldos y salarios”, de la Universidad Autónoma de Chapingo, se destaca el incumplimiento del pago del ISR de nómina por 21.4 mil millones de pesos en 2017, incluyendo la evasión por outsourcing.

De acuerdo con los datos de la Universidad de Chapingo, el total de cuentas individuales involucradas en actos de evasión fiscal en materia de sueldos y salarios en el periodo aludido incluyen la evasión por outsourcing, rebasa los 6.1 millones y que 72 por ciento de esas cuentas evade menos de 2,000 pesos anualmente.

Documento completo: https://bit.ly/35zXwkd

 

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