- Diputados de la LXIV Legislatura proponen modificar ley laboral para proteger a trabajadores bajo régimen de subcontratación.
En los
últimos dos años alrededor de 71 mil 441 contribuyentes utilizaron la
subcontratación laboral o también llamado outsourcing
como medida de planeación fiscal para obtener posibles beneficios de forma
indebida o no, a través de un esquema de negocios que cumplía con las
disposiciones legales, según datos del Servicio de Administración Tributaria
que menciona la empresa de consultoría especializada KPMG.
El Centro
de Estudios Sociales y de Opinión Pública presenta En contexto La subcontratación laboral en el marco de la
nueva legislación del trabajo, con el propósito de aportar información en
el estudio del fenómeno de outsourcing,
cuya modalidad de contratación ha afectado los derechos de los trabajadores, al
no contar con un contrato laboral por escrito y carecer de seguridad social
ellos y sus familias.
La
empresa de consultoría KPMG opina que la subcontratación laboral no debe verse
como una maniobra para reducir artificialmente el número de trabajadores
contratados y simular contratos ficticios o evadir el pago de impuestos y contribuciones
sociales.
Considera
que para el sector empresarial, la subcontratación de servicios de personal
puede reflejar ahorros significativos y cargas administrativas menores, no
obstante, este esquema pone en peligro el cumplimiento regulatorio con
afectaciones al fisco y al trabajador, principalmente en sus prestaciones
laborales de seguridad social y de vivienda.
La Ley
Federal del Trabajo (LFT), a pesar de normar y limitar el outsourcing no ha logrado controlarlo, por lo que en cinco años se
ha elevado 31 por ciento y cerca del 50 por ciento de trabajadores bajo esta
modalidad no cotizan en seguridad social.
Para salvaguardar
los derechos del trabajador subcontratado, diputados de la LXIV Legislatura han
propuesto iniciativas como la del grupo parlamentario de Morena que busca
modificar la ley laboral.
La
bancada de Morena plantea prohibir y sancionar actos simulados a través del
régimen de subcontratación y garantizar los derechos laborales y de seguridad
social de los trabajadores que se contraten bajo este régimen, así como obligar
a que se celebre un contrato por escrito y se otorgue copia al trabajador.
A su vez,
el grupo parlamentario del PT coincide en modificar la Ley Federal del Trabajo
y derogar las disposiciones que regulan la materia de outsourcing o subcontratación, los artículos 15-A, 15-B, 15-C y
15-D.
Asimismo,
los grupos parlamentarios del PRI y PAN proponen, a través de una iniciativa de
ley, prohibir las contrataciones bajo el régimen de honorarios y la
subcontratación de personal. Para ello, plantean adicionar diversos artículos
de la Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, a fin
de reconocer y garantizar los derechos laborales, proteger el salario y el
acceso a la seguridad social del personal que labora en el Congreso de la
Unión.
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