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En encuestas trabajadores prefieren modelo
híbrido
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El 73 % de empleados seguirá en modalidad
a distancia
Ø
El 46% de ellos se planteará mudarse de
residencia
Ø
Se detecta alta productividad y expansión
de habilidades
Ø
Sólo 23% prefiere regresar a oficinas en
tiempo completo
Diversas empresas y organismos
se han dedicado a sondear las tendencias sobre el trabajo a distancia una vez
que la emergencia sanitaria propiciada por la pandemia del Covid-19 esté bajo
control. En el reporte de Microsoft, Work Trend Index 2021 se observó una gran
inclinación por el trabajo híbrido, modalidad en la que el empleado tiene flexibilidad
en la oficina o local predeterminado por el empleador, y/o en un lugar
alternativo en el que se disponga de las herramientas necesarias para laborar.
La tendencia hacia el trabajo
híbrido producirá una gran movilidad de la fuerza laboral destaca el reporte
mencionado: El 73 por ciento de los empleados seguirá laborando bajo la
modalidad de trabajo a distancia y 46 por ciento de los encuestados se
planteará mudarse de residencia, ya que el trabajo a distancia lo permite.
El Centro de Estudios Sociales
y de Opinión Pública en la publicación de la Carpeta informativa número 184. Una
mirada al teletrabajo en México a 18 meses de confinamiento sanitario,expone
las principales tendencias del trabajo a distancia en México, así como diversos
estudios sobre el tema, las ventajas y desventajas de esta modalidad laboral.
El reporte Microsoft Work
Trend Index 2021 prevé que se producirá una expansión de habilidades, se
fortalecerá el trabajo flexible, habrá alta productividad y el trabajo híbrido captará
talento en todas partes del mundo, aunque la contraparte es que los
trabajadores estarán agotados la mayor parte del tiempo.
Actualmente, refiere, 40 por
ciento de los trabajadores a distancia se encuentran laborando en esta
modalidad, pero más de 54 por ciento manifiesta que tienen exceso de trabajo,
39 por ciento se siente agotado, lo que deja en claro que se carece de una
estrategia definida para regular y equilibrar el binomio productividad y
bienestar.
Por otra parte, la empresa
multinacional Steelcase la cual provee equipos y muebles de oficina cuenta con
8 mil plantas con presencia en Canadá, Estados Unidos de América, México,
Inglaterra, Francia, Alemania, España, India China y Australia aplicó 32 mil
encuestas para conocer las preferencias de los trabajadores que desempeñaron
trabajo remoto duranta la pandemia. Los resultados fueron los siguientes: el 72
por ciento de los encuestados prefiere la modalidad de trabajo híbrido, con uno
o dos días de trabajo de oficina.
Sólo el 23 por ciento de los
trabajadores encuestados prefiere regresar a las oficinas de tiempo completo.
Un dato relevante es que 85% de los clientes de la empresa en México se han
acercado a sus asesores para buscar las mejores opciones para el trabajo
híbrido.
Otro estudio examinado en la
Carpeta informativa número 184 del CESOP denominado Decodificando el talento
mundial 2021 a cargo de Boston Consulting Group, OCC Mundial y The Netwoork
señala los siguientes datos para nuestro país: El 62 por ciento de los
mexicanos prefiere laborar en un esquema flexible y sólo el 5 por ciento desea
regresar a las oficinas de tiempo completo.
Datos interesantes muestran
que 84 por ciento de los empleados mexicanos están dispuestos a laborar en
otros países bajo la modalidad remota entre sus preferencias están Canadá,
Estados Unidos, España, Alemania y Argentina.
La agencia Adecco Group que
gestiona recursos humanos y tiene presencia en 60 países entre ellos México asegura
que 74 por ciento de sus trabajadores en México prefiere laborar en un modelo
híbrido y 79 por ciento cree que sus empresas se beneficiarán con la
implementación de este modelo de trabajo.
El investigador de la Facultad
de Economía de la Universidad La Salle, Siegfred Seedorf opina que el trabajo
híbrido presenta una fuerte tendencia en el mercado laboral después de la contingencia
sanitaria, ya que la experiencia del teletrabajo permitió su consolidación.
Documento
completo: https://bit.ly/3ohiaAe
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